Incetarea de drept a contractului individual de munca

" Prevederile referitoare la cazurile care duc la incetarea de drept a contractului individual de munca sunt prevazute in mod expres de Codul Muncii. Astfel, potrivit legii (art. 56 din Codul Muncii ), contractul individual de munca inceteaza de drept in urmatoarele cazuri:" 1) la data decesului salariatului; 2) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului; 3) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii; 4) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva; 5) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare; 6) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti; 7) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei; 8) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia; 9) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata; 10) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani. De asemenea, potrivit prevederilor art. V din Ordonanta de Urgenta nr. 82/2007 din 28/06/2007 pentru modificarea si completarea Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a altor acte normative incidente, prin derogare de la prevederile art. 56 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, contractele de munca ale administratorilor/ directorilor, incheiate pentru indeplinirea mandatului de administrator/director inainte de intrarea in vigoare a acestei ordonante de urgenta, inceteaza de drept la data intrarii in vigoare a ordonantei de urgenta sau, in cazul in care mandatul a fost acceptat ulterior intrarii in vigoare a prezentei ordonante, de la data acceptarii mandatului. Autor: Av. Claudiu Lascoschi - Cabinet de avocatura Claudiu Lascoschi Sursa:avocatnet.ro