Ce este fericirea?

Dan Gilbert, autorul cărţii Stumbling on Happiness, contestă ideea că vom fi nefericiţi dacă nu obţinem ceea ce ne dorim. "Sistemul imunitar" al psihicului nostru ne permite să fim cu adevărat fericiţi chiar şi atunci când lucrurile nu merg aşa cum le-am plănuit.

Ce este TVA-ul

Impactul TVA asupra economiei mondiale a avut loc pentru prima data in Franta la initiativa lui M. Laure, in 1954. Franta generalizeaza aplicarea TVA in 1968. Astazi in peste 70 de tari TVA isi gaseste un loc foarte important in cadrul sistemului fiscal. Introducerea TVA in Romania a avut loc in conditiile trecerii la economia de piata (impozitul pe circulatia marfurilor ce functiona in economie ca un impozit indirect nu-si mai avea justificarea). Introducerea TVA in locul impozitului pe circulatia marfurilor a fost primul pas facut pe linia reformei fiscale in Romania; pentru aceasta, au fost necesare o serie de masuri pregatitoare. Astfel, numarul cotelor de impozit pe circulatia marfurilor aferente bunurilor si serviciilor a fost redus la 5 (anume : 3%, 5%, 7%, 10%, 15%), iar anumite produse si articole de lux au intrat sub incidenta accizelor. Dupa emiterea unor acte normative pregatitoare, TVA a fost introdusa in Romania prin OG nr 3 / 1992, cu incepere de la 1 ianuarie 1993 (ulterior introducerea a fost amanata pentru 1 iulie acelasi an). In continuare, reglementarile referitoare la TVA au fost modificate si completate printr-o lunga serie de acte normative (vezi anexa “Reglementari cu privire la TVA”). TVA reprezinta un impozit indirect care, spre deosebire de impozitul pe circulatia marfurilor, se aplica pe intreg circuitul economic pana la utilizatorul final, insa numai la valoarea adaugata in fiecare faza a acestui circuit.

Documente specifice salariilor

Statul de salarii se întocmeşte în 2 exemplare, lunar, pe secţii, ateliere, servicii etc., de compartimentul care are această atribuţie, pe baza documentelor de evidenţă a muncii, a documentelor privind reţinerile legale, listelor de avans chenzinal, certificatelor medicale etc. Statul de salarii îndeplineşte următoarele funcţii: -document justificativ pentru calculul veniturilor salariale cuvenite angajaţilor, a contribuţiilor obligatorii ale angajatului, impozitului pe veniturle salariale şi a reţinerilor din veniturile salariale nete. -document justificativ de înregistrare a decontărilor cu angajaţii în contabilitate. Circulă: - la persoanele autorizate să exercite controlul financiar preventiv şi să aprobe plata - la casieria unităţii, pentru plata sumelor cuvenite - la compartimentul financiar-contabil, pentru înregistrarea plăţii - la compartimentul salarii. Se arhivează: - la compartimentul financiar-contabil (exemplarul 2 ca anexă la registrul de casă) - la compartimentul salarii (exemplarul 1) Lista de avans chenzinal se întocmeşte în 2 exemplare, de compartimentul care are această atribuţie, pe baza documentelor de evidenţă a muncii, a timpului efectiv lucrat, a certificatelor medicale etc. Şi serveşte ca: -document pentru calculu drepturilor băneşti cuvenite salariaţilor ca avansuri chenzinale -document pentru reţinerea în statul de salarii a avansurilor plătite -document justificativ de înregistrare în contabilitate. Circulă: - la persoanele autorizate să exercite controlul financiar preventiv şi să aprobe plata - la casieria unităţii, pentru plata avansurilor cuvenite - la compartimentul financiar-contabil, pentru înregistrarea în contabilitate - la compartimentul care a întocmit lista de avans pentru a servi la întocmirea statelor de salarii la sfârşitul lunii. Se arhivează: -la compartimentul financiar-contabil -la compartimentul care a întocmit lista de avans chenzinal.

Avantaje de natura salariilor impozabile

În cadrul avantajelor impozabile de care poate beneficia un salariat se pot include:1. utilizarea oricărui bun din patrimoniul angajatorului în interes personal, inclusiv a vehiculelor de orice tip, cu excepţia deplasării la şi de la locul de muncă; 2.cazarea, hrana, îmbrăcămintea, personalul pentru munci casnice, precum şi alte bunuri sau servicii oferite gratuit sau la preţ mai mic decât preţul pieţei; 3.împrumuturile nerambursabile; 4. anularea unor creanţe ale angajatorului asupra angajatului; 5. abonamentele şi costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice utilizate în scop personal; 6. reducerile de preţuri sau de tarife în cazul cumpărării unor bunuri sau prestări de servicii pentru salariaţii proprii; 7.permisele de călătorie pe orice mijloc de transport folosite în scop personal; 8. primele de asigurare plătite de către suportator pentru salariaţii proprii sau alt beneficiar de venituri din salarii, la momentul plăţii primei respective, altele decât cele obligatorii; 9. gratuităţile de bunuri şi servicii; 10. sumele acordate pentru distracţii şI recreere; Lista e deschisa: 11. alte avantaje de natura celor de mai sus.

Venituri neimpozabile in legatura cu salariile

Conform Codului Fiscal , în înţelesul impozitului pe venit, nu sunt incluse în veniturile salariale şi nu sunt impozabile următoarele: 1 ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodariile proprii ca urmare a calamităţilor naturale, ajutoarele pentru boli grave şi incurabile, ajutoarele pentru naştere, veniturile reprezentând cadouri pentru copii minori ai salariaţilor, cadourile oferite salariatelor în limita prevăzută de lege, contravaloarea transportului la şi de la locul de muncă al salariatului, costul prestaţiilor pentru tratament şi odihnă, inclusiv transportul pentru salariaţii proprii şi membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariaţii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă; 2 tichetele de masă şi drepturile de hrană acordate de angajatori salariaţilor, în conformitate cu legislaţia în vigoare; 3 contravaloarea folosinţei locuinţei de serviciu sau a locuinţei din incinta unităţii , potrivit repartiţiei de serviciu , numirii conform legii sau specificităţii activităţii, compensarea chiriei pentru personalul din sectorul de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, precum şi compensarea diferenţei de chirie, suportată de persoana fizică, conform legilor speciale; 4 cazarea şi contravaloarea chiriei pentru locuinţele puse la dispoziţia oficialităţilor publice, a angajaţilor consulari şi diplomatici care lucrează în afara ţării, în conformitate cu legislaţia în vigoare; 5 contravaloarea echipamentelor tehnice, echipamentul individual de protecţie şi de lucru, alimentaţiei de protecţie, medicamentelor şi materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi de protecţie a muncii, precum şi a uniformelor obligatorii şi a drepturilor de echipament, ce se acordă conform legislaţiei în vigoare; 6 contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru trnsportul între localitatea în care angajaţii îşi au domiciliul şi localitatea unde se află locul de muncă al acestora, la nivelul unui abonament lunar, pentru situaţiile în care nu se acordă locuinţă sau nu se suportă contravaloarea chiriei conform legii; 7 sumele primite de angajaţi pentru acoperirea cheltuielilor de transport şi cazare a indemnizaţiei primite pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, în ţară şi străinătate, în interesul serviciului. Sunt exceptate de la aceste prevederi sumele acodate de persoanele juridice fără scop patrimonial şi de entităţi neplătitoare de impozit pe profit peste limita de 2,5 ori indemnizaţia acordată salariaţilor din instituţiile publice; 8 sumele primite, potrivit dispoziţiilor legale,pentru acoperirea cheltuielilor de mutare în interesul serviciului; 9 indemnizaţiile de instalare ce se acordă o singură dată, la încadrarea într-o unitate situată într-o altă localitate decât cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, în limita unui salariu de bază la angajare, precum şi indemnizaţiile de instalare şi mutare acordate potrivit legilor speciale, personalului din instituţiile publice şi velor care îşi stabilesc domiciliul în localităţi din zone defavorizate, stabilite conform legii, în care îşi au locul de muncă, etc.