Remuneratia administratorilor se stabileste prin actul constitutiv sau de catre adunarea generala.
Stabilirea remuneratiei prin actul constitutiv poate viza si forme alternative de remunerare a administratorilor, cum ar fi participarea acestora la beneficiile societatii, chiar daca nu este si asociat.
Stabilirea remuneratiei
Stabilirea remuneratiei se poate face de catre asociati sau prin justitie.
Potrivit Legii societatilor comerciale, art. 77 alin. 1 (aplicabil prin norma de trimitere de la art. 197 alin. 3) prevede ca asociatii pot alege unul sau mai multi administratori fixandu-le “eventuala lor remuneratie”, afara numai daca prin actul constitutiv nu se dispune altfel.
Remuneratia nu este de esenta mandatului, insa chiar daca nu a fost prevazuta o remuneratie in contractul dintre societate si administrator, acesta poate solicita instantei, care, in urma unei expertize, poate acorda o suma pentru activitatea administratorului.
Mandat gratuit.
Daca in contractul dintre societate si administrator s-a indicat ca mandatul este gratuit, administratorul nu poate solicita o remuneratie, decat pentru viitor, de la momentul unei cereri facute in acest sens. Chiar daca mandatul este gratuit raspunderea administratorului este aceeasi cu a unui administrator care este platit.
In general, mandatul de administrator la societatea cu raspundere limitata este remunerat, iar cuantumul remuneratiei este prevazut in actul de numire al administratorului.
Decizia asupra remuneratiei administratorului va fi luata de catre asociati, fara sa fie nevoie sa fie modificat actul constitutiv (decat daca a fost indicat chiar in actul constitutiv cuantumul remuneratiei) potrivit regulii inscrise la art. 192 alin. 1 “adunarea generala decide prin votul reprezentand majoritatea absoluta a asociatilor si a partilor sociale, in afara de cazul cand in actul constitutiv se prevede altfel.
